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Socomec certifié ISO 14001 en Alsace

Depuis septembre, tous les sites industriels alsaciens de Socomec sont certifiés ISO 14001. Gage supplémentaire de l’engagement environnemental du groupe.

Après le site d’Huttenheim depuis quelques années, les deux sites de production de Benfeld et l’atelier de Fegersheim sont désormais certifiés ISO 14001 par l’AFNOR. Tous les sites industriels alsaciens de Socomec sont donc certifiés. Ils rejoignent 3 autres sites industriels du groupe déjà certifiés dans le monde : deux en Chine et un en Italie. Les filiales commerciales espagnole et portugaise du Groupe sont également certifiées.

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Socomec sur la plus haute marche du podium des entreprises où il fait bon être stagiaire

Socomec obtient pour la sixième année consécutive le label « Happy Trainees » grâce à l’évaluation favorable donnée par ses stagiaires et ses alternants.

Dévoilé ce jeudi 10 octobre, le classement promeut Socomec premier de sa catégorie : les entreprises françaises accueillant entre 50 et 99 stagiaires. 

 

Ce résultat a été révélé ce 09 octobre à l’occasion de la remise des Trophées 2020 du Label Happy Trainees par ChooseMyCompany : 90 % des stagiaires et alternants chez Socomec recommanderaient l’entreprise à un ami souhaitant y effectuer un stage ou un contrat en alternance.

Stockage d’énergie mobile : une nouvelle solution

Engagé comme acteur de la transition énergétique, Socomec continue d’investir dans le développement de solutions de stockage stationnaires et mobiles. A l’occasion de la course des 500 nocturnes, Socomec présente son démonstrateur e’car : une unité mobile de stockage d’énergie et le véhicule électrique coursifié qui le complète. Ce véhicule alimenté par la solution mobile Socomec effectuera des tours de piste de démonstration lors des essais. Ce programme, mené en partenariat avec E’nergys, IBS et Pegasus Racing, vise à permettre la recharge rapide des futurs véhicules électriques de course, en utilisant des solutions de stockage d’énergie propre et sans investissement pour les infrastructures des circuits automobiles.

 

Ivan Steyert, PDG de Socomec, souligne l’avancée que représente ce démonstrateur : « Nous relevons ici un défi : celui de réaliser une station mobile de stockage d’énergie, une première à ce jour. Nous nous appuyons sur nos atouts : une expertise éprouvée, des systèmes fiables et la capacité d’adapter nos technologies à des environnements très contraints. Nous intégrons notamment la contrainte du transport de batteries prêtes à l’emploi, ce qui n’est pas possible aujourd’hui avec les batteries traditionnelles, grâce à notre partenariat avec la société IBS spécialisée dans ce domaine. »

 

Au-delà de l’application sportive, la station mobile de stockage d’énergie servira à alimenter en électricité de façon temporaire de nombreuses applications : sites isolés, gestion d’événements sportifs et culturels, salons, chantiers, interventions d’urgence… La station de puissance est une source complémentaire d’énergie avec l’atout d’être moins polluante qu’un groupe électrogène et bénéficiant d’un bilan carbone moindre.

71 sur 100

C’est la note qu’obtient SOCOMEC sur l’INDEX DE L’EGALITE F/H que le gouvernement demande à toutes les entreprises (de + de 1000 salariés) de publier sur leur site Internet dès le 1er mars 2019.

 

Soulignons nos principales réalisations en matière d’égalité F/H :

  • Dès 2014 nous avions conclu un accord d’entreprise repéré comme innovant par l’Institut du Travail pour ses mesures à la fois concrètes, ouvertes et pragmatiques que SOCOMEC avait prises. L’audit paritaire mené sur les dossiers d’embauches était une mesure particulièrement soulignée comme visant à s’assurer de l’égalité des chances à l’embauche. Cette mesure est toujours appliquée à SOCOMEC.
  • La mise à jour de cet accord en 2018 s’inscrit bien entendu dans une logique d’égalité professionnelle, mais fait aussi résolument le choix de la Qualité de Vie au Travail (QVT).
  • En 2018 toujours, SOCOMEC a réalisé un QUIZ sur l’égalité Femmes-Hommes lors duquel l’ensemble du personnel de SOCOMEC a pu répondre à des questions, permettant ainsi à chacun d’étalonner ses connaissances sur ce sujet et mesurer les représentations et stéréotypes pouvant exister.
  • Un guide de la parentalité a été mis en place dès 2014 et actualisé en 2019.

 

Revenons à cet INDEX : que signifie cette note de 71 ?

Calculé selon des critères définis par les textes, cet index s’appuie sur 5 indicateurs pointant les écarts éventuels vis-à-vis de :

  • la rémunération
  • les personnes augmentées
  • des personnes promues
  • l’obligation d’augmentation s’appliquant aux salariées revenant de congé maternité
  • la représentation des deux sexes dans les 10 + fortes rémunérations

 

Nous obtenons la note de 71 sur 100 points et ce score très encourageant s’appuie sur des points forts que sont la bonne cohérence des rémunérations, la gestion des promotions et des retours de congés maternités. Ces 3 critères recueillent quasiment le plein de points sur l’année 2018.

Nous avons encore des axes de progrès et nous continuerons à nous y atteler !

 

Au cœur de la maintenance préventive de l'ASI

Suivez les opérations réalisées par nos techniciens sur site pour maintenir votre ASI au top de ses performances. Garantissez la continuité de service de votre ASI pendant toute sa durée de vie et sécurisez vos activités avec Socomec.

Plus d’informations sur la maintenance préventive des ASI

IngéDay, le forum des étudiants ingénieurs chez Socomec

IngéDay, c’est une journée de découverte et de convivialité organisée par Socomec qui permet aux étudiants des écoles d’ingénieurs d’Alsace de :

  • rencontrer et échanger avec nos ingénieurs,
  • visiter notre site de production,
  • assister à des tables rondes sur les thèmes de l’électronique, l’électronique de puissance, la mécanique et les systèmes embarqués,
  • découvrir nos opportunités de carrière et participer à notre job dating.

> Retour en images sur l’édition 2017

Merci à tous et RDV l’année prochaine !

 

> Retrouvez nos offres de stage sur notre site carrière

 

Socomec élue meilleure université d’entreprise

Socomec a reçu le trophée de la meilleure Université d’entreprise dans la catégorie ETI lors de la deuxième édition d’U-Spring, le Printemps des Universités d’Entreprise, qui s'est déroulée le 28 mars dernier au Pavillon d’Armenonville.
 

En remettant le Trophée ETI à Socomec, le jury d’U-Spring a souhaité « récompenser la maîtrise de la dimension interculturelle et internationale [...] et l’approche de la formation à la fois structurée et passionnée » en place depuis plusieurs années au sein du Groupe.
 

« C’est notre approche globale d’amélioration des compétences depuis 3 ans qui a été récompensée » se félicite Tristan Colas, Directeur du développement des ressources humaines chez Socomec.