Depuis longtemps, l’égalité professionnelle est au cœur de la politique RH de SOCOMEC. L’égalité de traitement entre collaborateurs est fondamentale. Le sujet est d’ailleurs d’actualité, car ce 18 février ont débuté les négociations concernant l’égalité professionnelle et la QVT, l’accord actuellement en vigueur arrivant à échéance.
Quelques rappels concernant l’index
- Il concerne toutes les entreprises de plus de 50 salariés.
- Il regroupe 5 indicateurs, avec un maximum de 100 points.
- Il permet aux entreprises de mesurer où elles en sont sur le sujet de l’égalité professionnelle et de prendre des mesures correctives.
- Il est publié tous les ans au plus tard le 1er mars.
- Il est publié sur le site internet de l’entreprise.
Concernant notre résultat en particulier
Si nous devons encore progresser sur l’indicateur du nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations où la note est de 0/10 (étant donné que les postes de Direction Général et Macro-Périmètre sont tous occupés par des hommes, à l’exception d’une femme, ce qui a aussi une incidence sur le premier indicateur qui est l’égalité des rémunérations), nous pouvons être fiers et satisfaits des résultats obtenus dans les 4 autres indicateurs qui sont pour leur part vraiment excellents. En effet :
- Sur l’écart de rémunération, nous avons obtenu la note de 37/40 ; il y a donc peu de différence de rémunération entre les femmes et les hommes.
- Sur l’écart de répartition des augmentations individuelles, nous avons obtenu la note de 20/20 : il y a autant de femmes que d’hommes qui ont bénéficié d’une augmentation.
- Sur l’écart de répartition des promotions, nous avons obtenu la note de 15/15 : il y a autant de femmes que d’hommes qui ont bénéficié d’une promotion.
- Sur le pourcentage de collaboratrices ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité, nous avons obtenu la note de 15/15.