Pour Socomec, l’égalité de traitement entre collaborateurs est fondamentale et se place au cœur de notre politique RH. Un nouvel accord a d’ailleurs été conclu en 2021 sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. L’index moyen obtenu par les entreprises françaises en 2021* étant de 85/100, c’est à nouveau un très bon résultat obtenu par SOCOMEC cette année.
Concernant notre résultat en particulier :
Sur les 5 critères d’évaluation de l’index, Socomec obtient la totalité des point sur 3 critères :
- 20/20 sur l’écart de répartition des augmentations individuelles, il y a autant de femmes que d’hommes qui ont bénéficié d’une augmentation.
- 15/15 sur l’écart de répartition des promotions : il y a autant de femmes que d’hommes qui ont bénéficié d’une promotion.
- 15/15 sur le pourcentage de collaboratrices ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité.
Nous devons encore progresser sur l’indicateur du nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10). De même, la note sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est de 37/40 et doit encore être réduit.
Quelques rappels concernant l’index :
- Il concerne toutes les entreprises de plus de 50 salariés
- Il regroupe 5 indicateurs, avec un maximum de 100 points
- Il permet aux entreprises de mesurer où elles en sont sur le sujet de l’égalité professionnelle et de prendre des mesures correctives (sous peine de sanctions)
- Il est publié tous les ans au plus tard le 1er mars
- Il est publié sur le site internet
*sur les données 2020
Intelligence artificielle : à l’aube d’une nouvelle réalité
La dépendance aux énergies fossiles : un défi pour l’autonomie énergétique des îles de l’UE
Mesure multipoint conforme à la directive MID - désormais disponible chez Socomec