Représentation au sein des instances dirigeantes
A SOCOMEC, 100% des cadres dirigeants sont des hommes.
Attention à ne pas s’arrêter uniquement à ce pourcentage. Il faut préciser qu’il n’y a que 2 cadres dirigeants, dont l’un est le petit-fils du fondateur de l’entreprise.
Au niveau des instances dirigeantes, il y a 11,1% de femmes.
Cela tient à la spécificité du secteur d’activité (industrie), mais l’entreprise s’efforce depuis plusieurs années de prendre des mesures tendant à diversifier les effectifs et à avoir plus de femmes présentes dans les postes à responsabilité, étant précisé que le critère de choix dans les recrutements ou les évolutions professionnelles demeure les compétences.
Ces efforts commencent à porter leurs fruits puisque la part de femmes dans le groupe de managers seniors (EMT) a progressé de 12% (en 2021) à 16% (en 2025).
Index F/H : Un index d'égalité femmes/hommes de 87/100
Cette année, SOCOMEC obtient un index d’égalité professionnelle femmes-hommes de 87/100 sur les données évaluées en 2025, soit 1 point de plus qu’en 2024.
Pour le Groupe, l’égalité de traitement entre collaborateurs est fondamentale et se place au cœur de sa politique RH.
Sur les 5 critères d’évaluation de l’index, l'entreprise obtient la totalité des points sur 3 critères :
- 20/20 sur l’écart de répartition des augmentations individuelles, il y a autant de femmes que d’hommes qui ont bénéficié d’une augmentation.
- 15/15 sur l’écart de répartition des promotions : il y a autant de femmes que d’hommes qui ont bénéficié d’une promotion.
- 15/15 sur le pourcentage de collaboratrices ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité.
Au-delà de marquer les réussites, cette évaluation permet également d'identifier les axes de progression : améliorer l’indicateur du nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations et la note sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes qui est de 37/40.
Quelques rappels concernant cet index
- Il concerne toutes les entreprises de plus de 50 salariés
- Il regroupe 5 indicateurs, avec un maximum de 100 points
- Il permet aux entreprises de mesurer où elles en sont sur le sujet de l’égalité professionnelle et de prendre des mesures correctives (sous peine de sanctions)
- Il est publié tous les ans au plus tard le 1er mars sur le site internet de l'entreprise.